オマエら、仕事を進めろよ（笑）

試験を受けて、とりあえず一段落ついた。
久し振りのペーパーテストが堪えたのか、少し昼寝する。

そして、職場へ（涙）。

そしてら、新入社員が、
「これhumigoroさんの担当の分のPOPです。」
と、オイラに渡してきた。

・・・そんなことしにわざわざ休日出勤したんじゃないんだが・・・

そしたら、他のヒトも自分の担当場所のPOPを渡されたいた。

「もしかして、○○さんって、POPを振り分けただけ？」
「そうですねぇ。」
と社員薬剤師。

「なんでやねん（怒）。ふざけんなよ。」

さらに、休日にまで職場に来て、わざわざこんなことに怒ってる自分になさけなくなる。　

そして怒りをぶちまける。

「こんなことしても、仕事増えるだけやろ！なんやねん。同じ内容の仕事をわざわざ５人に振り分けて、代わる代わるやるってか？こんなもん一人でやった方が速いやんけ！」

当初は新人とは言えども、少しは人手が増えるので、オイラの負担も少しは減り、本来やるべきことに注力出来ると思っていたんだが、どうも当てが外れまくったようである。

なーぜか知らんが、オイラの仕事は増えている（笑）。
新人君たちに仕事を振るほど増えるようである。後始末をするからである。
最近、不謹慎ながらオイラはこう思う。

「オレの足を引っ張るな。」

と。

ドラゴンボールにスカウターが登場し、戦闘力というものがわかるようになったとき、こんなことを友人と話した記憶がある。
「戦闘力１０００のヒトと５００のヒト２人ではどっちが強いと思う？」

上記したように、何でも仕事を分担したがるヒトっていうのは、基本的に自分が楽したいというのが根本にあるように思う。
まぁそれはそれで基本なんだが、もっと根本的なことを考慮していないと思われる。

それで仕事が進むのか？

今回のタイトルがやっと登場である。
もちろん、進みはするだろう。けど、それだけが仕事ではない。他にもやるべきことはある。
我々はネット上を行き交うパケットではないのだ。そんなにぶつ切りにされては困る。

バイトでも出来るような仕事をわざわざ社員に振り分けて、効率が悪いとは思わんのだろうか？人材を有効に使えてないとは思わんのだろうか？
そもそもオイラは他にやることが山積みなんだが、このPOPの作業はオイラの手を止める程の価値があるものなんだろうか？

すると、新人君曰く、
「売り場の変更とかも必要になるだろうから、担当者がやったほうが良いのでは？」

酷いこと書くけども、
「売り場の変更してるのって、オイラか店長か化粧品担当さんしかおらんやん（笑）。自分らなんもしてないやん。」

社員薬剤師の中立的な意見、
「新人なんで、とりあえずやらさないとイカンのでは。」

確かにそうだ。とりあえず、やらしてみんことには何もわからん。

ならば、

今回のPOPの作業は、新人２人でやるべきである。その方が、いろんな商品がわかるし、商品の位置づけみたいなものもわかるやん。この仕事は納期が明確にあるのだが、日にちも十分あるのに。

なんなんだろうか？この公平なようで逆に不公平な感じ。

でだ。今回まず彼女が手をつけたのが、POP（値段を書き込むだけの状態）を振り分けただけ・・・。

こんなことしたら、POPごとに文字が変わってしまうので、統一感のかけらもない（笑）。
もし分担するとしたら、
「私が値段書くから、あんた設置してね。」
みたいにするべきのように思ったりする。
こうすると、よりバイトのヒトが関与しやすくなる（値段はわからなくても、設置するだけなら出来るから）。バイトのヒトが出来ることにより、「この日は担当者がいないから、この仕事が進んでない。」みたいなリスクは減らせると思われる。

一言で言うと、仕事に関して、思考を巡らせた痕跡が全くない（笑）。

仕事終了後、社員薬剤師と反省会。
「やっぱり、俺がやらな！みたいな状況に追い込まれないと、そんなこと考えないんとちゃいます？」
「そうやろうなぁ。」

となると、狭くてスタッフが居ない店の方が良いのだ。自分がわかっていようがいまいが、効率が良かろうが悪かろうが、やるのは俺しかいない・・・。そんな状況に追い込まれて初めて”考える”ということを実行するのだろうと思われる。